福利厚生、評価制度

安心・誠実・挑戦─社員が主役の会社を目指して。

働く人の安心が、会社の成長を支える

社員一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりは、会社の成長を支える大切な基盤です。私たちは、消防設備や通信インフラといった「社会の安全を守る」仕事に携わる企業として、社員が“安定した生活”と“働く喜び”を両立できる制度づくりに力を入れています。

福利厚生

資格取得支援や各種手当、健康診断、休暇制度など、日々の働きやすさを支える仕組みを整備しています。社員が安心してキャリアを積み重ねられるよう、制度面からもしっかりとサポートしています。

各種社会保険、財形貯蓄制度
介護休業制度、育児休業制度
住宅手当：新卒に限り自宅からの通勤が困難（概ね約50km）な場合、家賃の1/3を支給
交通費支給、駐車場無料
退職金制度
年次有給休暇、特別休暇
インフルエンザ予防接種費用補助

評価制度と職場文化

日々の業務における努力や成果、技術や知識の向上を正当に評価するために、透明性の高い人事評価制度を導入。現場での取り組みはもちろん、社内業務における工夫やサポートも適正に評価しています。年齢や社歴に関わらず、成果と成長をしっかりと認め合う文化を大切にしています。また、互いを尊重しながら率直に意見を伝え合う「アサーティブコミュニケーション」を重視し、風通しのよい職場づくりを進めています。

安心して働き続けられる職場へ

安全と信頼を提供する仕事だからこそ、社員にも安心できる環境づくりを。
誰もが自分らしく働き、技術を磨きながら未来を築ける。
そんな「働く誇り」を支える制度が、ここにはあります。

賞与：年2回
昇進・昇格：年1回
自己啓発支援：業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補填
キャリアコンサルティング制度：有資格者である総務部長とのキャリアに関する面談を実施
・国家資格キャリアコンサルタント
・国家資格キャリアコンサルティング技能士2級

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